Reinventarse en la vida laboral no es un proceso rápido ni automático. El propio término, reinvención, merece un análisis más profundo. Y es que, más allá de factores que conectan con la motivación interna, la necesidad de cambio y el aprendizaje de nuevas habilidades surgen, con frecuencia, a partir de una realidad externa. Existe una parte muy importante de este punto de inflexión, que también puede formar parte de un proceso de coaching: un periodo de transición. Es decir, ese tiempo en el que las cosas ya no son como antes, pero el protagonista todavía no ha alcanzado completamente el objetivo hacia el que se orienta. Trabajo: ¿Cómo afrontar el periodo de transición para reinventarte? Sabemos que es una realidad que, más allá de lo concreto, implica a muchas personas. Por ello, analizamos un tema que puede darte ideas, un cambio de perspectiva y nuevas dosis de inspiración.
1. Qué quieres dejar atrás y hacia dónde te diriges
Durante este periodo de transición, es probable que haya momentos en los que sientas que sigues estancado en el mismo punto y otros en los que la motivación por la novedad sea un motor en tu día a día. Por una parte, no pierdas de vista cuál es el foco: hacia dónde te diriges. Pero tampoco niegues la etapa previa: ¿Qué quieres dejar atrás y qué te ha aportado? ¿Cuál es la razón principal de ese cambio?
2. Afronta la incomodidad, la confusión y la desorientación
¿Cómo te sientes cuando el plan de acción se complica o los resultados no llegan al ritmo que habías previsto? El periodo de transición puede ser incómodo, pero es necesario. Por ello, afronta esos instantes en los que te sientes tan fuera de tu zona de confort que no sabes si vas por el camino indicado. Existen sensaciones, emociones y dudas que forman parte del periodo de transición. Escucha, abraza y haz espacio a tu realidad interna desde un ángulo integral.
3. Busca ayuda externa para afrontar el proceso
El proceso lo vas a completar de forma autónoma, pero, a lo largo del trayecto, puedes sentirte acompañado. Un mentor puede brindarte una perspectiva más completa del plan de acción desde su experiencia. Un coach puede brindarte su acompañamiento y su presencia consciente en cada sesión. Otros profesionales que se han reinventado con éxito pueden mostrarte tu potencial a través de su propio ejemplo.
4. Haz un inventario para atender tus necesidades en esta etapa
No existe un tiempo establecido para determinar cuándo dura un periodo de transición. Sin embargo, el mundo no se detiene, aunque tú estés atravesando un proceso de cambio personal. Existen necesidades y gastos que hay que atender en esa etapa. Establece cuáles son las prioridades esenciales durante este tiempo y haz un inventario con los recursos que tienes a tu disposición. Por ejemplo, ante la duda que te plantea dejar tu actual trabajo, y la necesidad de seguir pagando las facturas durante los próximos meses, puedes seguir en ese puesto de forma temporal.
Valora esa oportunidad como un plan B que te permite acercarte a tu verdadero horizonte. ¿Dispones de un fondo de ahorro para centrarte en el proceso a tiempo completo durante los próximos meses o puedes contar con el apoyo de alguien cercano en esta etapa? Cada realidad es concreta, por ello, es esencial analizar el contexto, planificar la rutina y cubrir las necesidades esenciales.
5. Autoconocimiento y formación
Este periodo de transición te proporciona el marco perfecto para redescubrirte y conocerte en tus fortalezas, debilidades, inquietudes, desarrollo personal… Quizá cuentes con muchas certezas, pero también tengas dudas en torno al momento que estás viviendo o lo que pasará dentro de un tiempo. La auténtica sabiduría reside en el presente. Y en el regalo que te aporta para seguir formándote, no solo en habilidades y competencias que son específicos de la profesión que quieres desarrollar, sino en aspectos tan relevantes en el mercado laboral actual como la inteligencia emocional.
Trabajo: ¿Cómo afrontar el periodo de transición para reinventarte? Con paciencia, creatividad, autocuidado, esperanza, motivación, organización, disposición para crecer y avanzar más allá de la búsqueda de seguridad. La perspectiva de este capítulo puede convertirse en apasionante si tienes en cuenta que estás ante un nuevo comienzo que presenta ante ti un escenario repleto de oportunidades. Incluso si todavía no has llegado a la meta, puedes visualizarte en ella. Y este periodo de transición no es una pérdida de tiempo. Estás avanzando incluso cuando parece que a nivel práctico no ocurre nada especialmente relevante en el currículum, en una próxima entrevista de trabajo o en la trayectoria laboral. ¿Qué reflexiones o enseñanzas quieres compartir en torno a este tema?
Cargando...